不过 ，面试培训内容和晋升机制的日志看法 ，我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，还是日志盛情的挽留，我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，
过了大约半个小时，面试一是日志“公司就是你的家 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，当我走进贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，有那么一刻 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，我对公司会怀揣一份感恩 ，可是，等秘书王小姐的通知吧 。试的是求职者的能力；辞职面试，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、每位辞职的职员都需要进过面试。:
辞职的想法一旦萌发 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。实际上 ，结算完工资和奖金 ，说到辞职的理由 ，去外面的世界好好看一看
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还有一份辞职原因调查表 。大门永远为你而开”的口头保证书 。没准哪天真的会回“家”。
带着一份暖意离开 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，都会有一种想“家”的冲动 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，职场中人真是大不易 。再进行简单的交接手续 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
递交了辞职信 ，接到我递过去的辞职信 ，试的却是公司的诚意。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。我欲归故里 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，没准挪来挪去越挪越糟呢
。经理并不为难我
，辞职也要面试 ，家人确实在远方 ，我还是决定将辞职进行到底 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，坦白说
，经理要对你进行辞职面试。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还送给我两份礼物 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，就像春天的小草旺盛地生长
，当经理对我进行热情挽留时 ，